17 joves qualificats s’incorporen a l’Ajuntament amb l’objectiu de desenvolupar noves activitats i serveis
28-Febrer-2017
Els 17 nous treballadors de l’Ajuntament es distribuiran entre els departaments d’Educació, Esports, Medi Ambient, Policia, Sancions, Festes, Turisme, Urbanisme i també a l’Arxiu, l’Escola Municipal de Mallorquí, el Centre de Dia, l’Espai Na Camel·la, la Institució Antoni M. Alcover i el Teatre i l’Auditori de Manacor. “Som conscients de tot el que podeu aportar i valoram moltíssim la il·lusió que demostrau per iniciar la vostra tasca, esperam saber aprofitar les vostres idees noves i que vosaltres aprofiteu el coneixement i l’experiència que tenen els treballadors d’aquesta casa”, afegí la regidora de Recursos Humans, Maria Antònia Sansó.
I és que l’objectiu comú de l’Ajuntament de Manacor, el SOIB Jove, el Sistema Nacional de Garantia Juvenil i el Consell Europeu, que són les institucions que han fet possible la incorporació dels 17 joves, és afavorir que els joves formats puguin accedir al mercat de treball. I és que cal pensar que la situació laboral dels joves a les Balears està sotmesa a dificultats importants. A l’any 2015 la taxa d’atur dels joves entre 16 i 24 anys era del 42,2%. En el cas dels joves amb estudis superiors, una de les barreres per accedir a una feina relacionada amb la seva formació és la dificultat per acumular experiència professional. I aquest és, precisament, un altre dels objectius de la contractació d’aquests 17 joves qualificats.
I és que l’objectiu comú de l’Ajuntament de Manacor, el SOIB Jove, el Sistema Nacional de Garantia Juvenil i el Consell Europeu, que són les institucions que han fet possible la incorporació dels 17 joves, és afavorir que els joves formats puguin accedir al mercat de treball. I és que cal pensar que la situació laboral dels joves a les Balears està sotmesa a dificultats importants. A l’any 2015 la taxa d’atur dels joves entre 16 i 24 anys era del 42,2%. En el cas dels joves amb estudis superiors, una de les barreres per accedir a una feina relacionada amb la seva formació és la dificultat per acumular experiència professional. I aquest és, precisament, un altre dels objectius de la contractació d’aquests 17 joves qualificats.
